企业人力资源管理师(四级)资格考试专用辅导教材

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内容简介: 《企业人力资源管理师 四级 资格考试专用辅导教材》是根据企业人力资源管理师国家职业资格培训教程的要求而编写的一本同步辅导用书。企业人力资源管理师 四级 是国家企业人力资源管理师职业资格考试的一个层级。《企业人力资源管理师 四级 资格考试专用辅导教材》从企业人力资源管理师职业资格考试特点出发,针对企业人力资源管理师(四级)科目的内容特点,在分析总结近几年考试特点的基础上,全面介绍了该科目中的各项内容,包括理论知识和专业技能两部分。其中,理论知识部分包括劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理;专业技能部分包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。书中不仅有重点、难点讲解,而且配有练习题和模拟试题,同时提供了近两年的考试真题及答案与解析。
《企业人力资源管理师 四级 资格考试专用辅导教材》适合参加企业人力资源管理师考试的考生使用,也可作为相关专业的在校师生和从业人员的学习、工作参考用书。

目录: 学习前言 ······ 1
第一篇 名师讲义
第一部分 企业人力资源管理师(基础知识) ········ 9
第一章 劳动经济学 ········· 9
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 ·····10
第二节 劳动力供给和需求 ······11
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 ····14
第四节 就业与失业 ····15
第二章 劳动法 ··20
第一节 劳动法的体系···· 20
第二节 劳动法律关系 ····24
第三章 现代企业管理 ····27
第一节 企业战略管理 ····27
第二节 企业计划与决策 ·········30
第三节 市场营销 ········32
第四章 管理心理与组织行为 ·····38
第一节 个体心理与行为的分析 ···········38
第二节 工作团队的心理与行为 ···········41
第三节 领导行为及其理论 ······42
第四节 人力资源管理中的心理测量技术 ·········44
第五章 人力资源开发与管理 ·····47
第一节 人力资源的基本理论 ··47
第二节 人力资源开发···· 51
第三节 现代企业人力资源管理 ···········53
第二部分 企业人力资源管理师(四级)·····59
第一章 人力资源规划 ····59
第一节 企业组织信息的采集与处理 ···59
第一单元 企业组织信息的采集 ·······59
第二单元 企业组织信息的处理 ·······61
第二节 企业劳动定额管理 ······62
第一单元 劳动定额的基本形式 ·······62
第二单元 劳动定额及其管理制度的制定 ·····64
第三单元 工时消耗分类、代号和定额构成 ·······65
第三节 工作岗位调查 ····66
第一单元 工作岗位调查方式 ···········66
第二单元 工作岗位调查方法 ···········69
第四节 企业员工与工时统计 ··71
第一单元 企业员工统计 ······71
第二单元 工时利用统计 ······72
第五节 人力资源费用预算与核算 ·······75
第一单元 人力资源费用的预算 ·······75
第二单元 人力资源管理费用的核算···· 76
第二章 招聘与配置 ········80
第一节 人员招聘的程序与信息发布 ···80
第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源 80
第二单元 招聘信息的收集与整理····83
第三单元 招聘信息发布与广告设计 83
第四单元 应聘申请表设计 ··86
第五单元 公司简介的编写 ··87
第二节 企业应聘人员的选拔 ··88
第一单元 人员初步选拔的步骤和方法 ·········88
第二单元 应聘者的背影调查与体检 89
第三节 校园招聘的组织与实施 ···········90
第四节 员工录用管理···· 92
第一单元 新员工的录用与培训 ·······92
第二单元 员工信息管理 ······93
第三章 培训与开发 ········97
第一节 员工培训开发体系与计划设计···· 97
第一单元 企业员工培训体系的设计···· 97
第二单元 企业员工培训计划的设计 ···········101
第二节 员工培训的需求分析 ····103
第三节 员工培训的分类设计 ····106
第一单元 岗前培训 ···········106
第二单元 在岗培训 ···········108
第三单元 脱产培训 ···········111
第四单元 课堂培训 ···········112
第五单元 现场培训 ···········117
第六单元 自学 ······119
第四节 培训经费的核算与控制 ·········120
第四章 绩效管理 ·········126
第一节 员工绩效管理系统的确立 ·····126
第一单元 绩效管理系统设计 ·········126
第二单元 绩效管理制度与考评指标设计 ···129
第二节 绩效考评的内容和方法 ·········130
第一单元 绩效考评的程序和方法··130
第二单元 绩效信息的收集与处理··132
第三单元 绩效考评结果评定与总结 ···········133
第五章 薪酬管理 ·········138
第一节 薪酬信息管理 ···········138
第一单元 企业薪酬信息采集 ·········138
第二单元 岗位评价信息采集 ·········145
第二节 薪酬统计分析 ···········146
第一单元 薪酬形式和计算方法 ·····146
第二单元 工资总额与平均工资的统计分析 ··········150
第三节 员工福利管理 ···········151
第一单元 社会保险缴费办法 ·········151
第二单元 建立工资福利与保险台账 ···········154
第六章 劳动关系管理 ··158
第一节 劳动关系的确立 ·······158
第一单元 劳动关系的调整方式 ·····158
第二单元 人员招聘应遵守的法律规制 ·······160
第三单元 劳动合同的订立和履行··162
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理 ·········165
第一单元 劳动合同的变更、解除和终止 ···165
第二单元 劳动合同管理 ····167
第三节 劳动安全卫生管理 ····169
第四节 劳动保障监察 ···········172
第二篇 模拟试题
模拟试题(一) ···········179
模拟试题(二) ···········191
第三篇 历年真题
2013 年11 月企业人力资源管理师(四级)真题
  ·······205
2013 年5 月企业人力资源管理师(四级)真题
  ·······216
2012 年11 月企业人力资源管理师(四级)真题
  ·······227
2012 年5 月企业人力资源管理师(四级)真题
  ·······239
第四篇 答案与解析
各章练习题答案与解析 ············251
模拟试题答案与解析 ···265
历年真题答案与解析 ···290

书摘: ②紧缩性的财政政策。紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资,减少总需求,以稳定物价的宏观经济政策。
(3)政府实施财政政策的主要措施
在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。
(例题1.1.30)紧缩性财政政策包括( )。(2012年5月四级真题)
A.减少政府购买
B.提高税率
C.增加公共工程开支
D.降低贴现率
E.减少政府转移支付
(答案) ABE
(解析)C、D两项属于扩张性财政政策。
(例题1.1.31)在现代市场经济国家,政府实施财政政策的主要措施包括( )。
A.变动税率 B.调整政府购买水平
C.公开市场业务 D.调整政府转移支付水平
E.调整货币供应量
(答案) ABD
2.货币政策
(1)货币政策的概念
货币政策指政府以控制货币供应量为手段,通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
(2)货币政策的类型
①扩张性的货币政策。扩张性的货币政策是指通过增加货币供应量,降低利率,来刺激投资和消费,以增加总需求的宏观经济政策。
②紧缩性的货币政策。紧缩性的货币政策是指通过削减货币供应量,提高利率,以减少总需求的宏观经济政策。
(3)政府实施货币政策的主要措施
政府实施货币政策的主要措施包括调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。
(例题1.1.32)( )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。( 2013年5月三级真题)
A.财政政策 B.收入政策
C.金融政策 D.货币政策
(答案)D
3.收入政策
(1)收入政策及其作用
①收入政策有两种含义。
a.狭义的收入政策仅仅是宏观经济调控的手段,用于控制货币工资与物价的增长,达到宏观经济的稳定。狭义的收入政策是与财政政策、货币政策并列的三大政策之一。